Voici un retour sur la session JUG2B du 11 septembre dernier: Les Juggers viennent de Mars et les commerciaux de Venus.
Au même titre que l'incompréhension entre les hommes et les femmes illustrée dans le célèbre livre de John Gray «Les hommes viennent de Mars et les femmes de Vénus», Thierry Lienhardt a fait des recherches sur les différences développeurs/commerciaux au sein des sociétés de services. Il intervient dans des panels pour faire se rencontrer les uns et les autres afin d'améliorer la compréhension entre les deux professions.
Il a présenté les résultats de ses recherches et de ses expérimentations. A travers les clichés sur les technos et les commerciaux, et l'analogie homme/femme, il a cherché à faire prendre conscience des efforts à fournir de chaque côté pour arriver à une meilleure entente. Une seule conclusion : le dialogue et la neutralité du discours qui doit être dépassionné pour rester efficace.
Le débat qui s'est ouvert ensuite a plus focalisé sur l'avenir des carrières des techniciens. Antonio s'est "insurgé" contre le fatalisme de l'évolution de carrière vers le « métier ». Thierry Christol, quant à lui, a fait part de son expérience pour constater que seuls les profils techniques qui ont évolué vers une spécialisation métier ont pu faire une grande carrière. Pour lui, la compétence 100% technique n'est valable que pour les élites qui vont écrire des livres et devenir des références dans leur domaine de compétence.
A noter la mise en lumière de la position particulièrement inconfortable des « chargées de recrutement » dont l'idéal n'était pas forcément de trouver des ressources mais bien de faire de l'humain. Elles se retrouvent bien souvent piégées entre les objectifs de recrutement et les relations parfois assez sèches avec des candidats. Ils ont déjà vu des profils de ce type en arriver à pleurer en panel...
N'ayant jamais vécu un cycle défavorable du marché du travail pour le développeur, je ne me suis pas trop reconnu dans la description du développeur aigri qui catégorise tous les commerciaux de la même façon. De plus, l'organisation de Valtech avec les coachs, sa capacité à gérer la carrière tout en rentrant dans les objectifs de rentabilité fait que le constat est surtout vrai pour les très grandes sociétés de service où la déshumanisation peut devenir une source de souffrance pour les employés.
Quoi qu'il en soit, j'en profite pour féliciter le [JUG2B](http://www.parisjug.org/xwiki/bin/view/Main/JUG2B). C'est une initiative intéressante pour développer son réseau professionnel et profiter de l'expérience précieuse des séniors qui participent.
Retrouvez toutes les photos de l'événement: l'[album](http://www.parisjug.org/xwiki/bin/view/Photos/20080911)